Перейти к основному содержанию
Сообщить о ЧС: 8(800)550-80-45
Версия для слабовидящих
 

Утверждён приказом Управления Росприроднадзора по Калининградской области от 14 июля 2014 г. №202-П

Служебный распорядок Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Калининградской области

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Управления  Федеральной службы  по надзору в сфере природопользования  (Росприроднадзора)  по Калининградской области (далее - Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон), Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей государственной гражданской службы» и регламентирует режим службы и отдыха федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Калининградской области (далее – Управление).

2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня гражданских служащих, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу в Управление он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

II. Режим службы (служебное время)

6. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

7. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресение, продолжительность которой не может превышать 40 часов в неделю.

8. Время начала и окончания служебного дня в Управлении устанавливается:

в понедельник, вторник, среду и четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут; в пятницу с 8 часов 00 минут до 15 часов 45 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.

9. Отделом правового и кадрового обеспечения ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

Систематический контроль за использованием служебного времени подчиненными гражданскими служащими, а также учет их явки на службу и ухода со службы осуществляются начальниками отделов Управления.

10. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

11. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения руководителя Управления.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

12. На основании служебной записки начальника отдела Управления издается приказ Управления об отстранении от исполнения должностных обязанностей гражданского служащего в случаях:

появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

привлечения его в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

III. Время отдыха

13. Ко времени отдыха относятся перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

14. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

15. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Управления не позднее 17 декабря предыдущего года.

16. График отпусков составляется ежегодно отделом правового  и кадрового обеспечения на основании предложений начальников (заместителей начальников) отделов с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и доводится до сведения всех гражданских служащих.

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

18. Гражданским служащим, замещающим главные должности в  Управлении, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп, - продолжительностью 30 календарных дней.

19. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

20. В соответствии с Законом для гражданских служащих, замещающих следующие должности гражданской службы устанавливается ненормированный служебный день:

- главные должности гражданской службы категории «руководители» (руководитель Управления):

- ведущие должности гражданской службы категории «руководители» (заместитель руководителя Управления, начальник отдела Управления, заместитель начальника отдела);

- ведущие должности гражданской службы категории «помощники (советники)» (помощник руководителя территориального органа);

- старшие должности гражданской службы категории «специалисты» (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт);          - старшие должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» (старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда);

- младшие должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист 3 разряда).

21. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:

для руководителя Управления, замещающего главную должность гражданской службы, - в количестве 12 календарных дней;

для заместителя руководителя Управления, замещающего ведущую должность гражданской службы – в количестве 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники», - в количестве 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы категории «специалисты», - в количестве 8 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы должностей и младшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты», - в количестве 6 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

23. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

24. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться с его согласия на основании приказа Управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

25. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем Управления с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения им во время отпуска служебных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

26. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

27. Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.